01
Sie bleiben der Engpass.
Akquise, Angebote, Rückfragen: Fast alles landet bei Ihnen. Für Führung und die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens bleibt zu wenig Zeit.
MODUL 05 SALES RECRUITING & VERTRIEBSAUFBAU
Bauen Sie einen Vertrieb auf, der Sie wirklich entlastet.
Modul 05: Sales Recruiting & VertriebsaufbauDie richtigen Menschen. Ein klarer Start.
Wir verbinden die Suche nach passenden Vertriebsmitarbeitern mit klaren Aufgaben und einer strukturierten Einarbeitung. Damit Sie Verantwortung abgeben können und neue Mitarbeiter wissen, wie sie bei Ihnen erfolgreich arbeiten.
Gratis Potenzialanalyse15 Minuten · gratis & unverbindlich
Verantwortung gezielt abgebenMit einer Rolle, die zu Ihrem Bedarf passt.
Passende Menschen ansprechenMit einem verständlichen Angebot als Arbeitgeber.
Neue Kollegen gut einarbeitenMit klaren Schritten und festen Ansprechpartnern.
MEHR PERSONAL BRAUCHT KLARE AUFGABEN
Ein neuer Mitarbeiter entlastet Sie erst, wenn die Rolle klar ist.
02
Die Stelle soll alles lösen.
Innendienst, Außendienst, Neukunden und Kundenbetreuung landen in einer einzigen Stellenbeschreibung. Was die neue Person wirklich übernehmen soll, bleibt unklar.
03
Der Lebenslauf passt. Der Alltag nicht.
Erfahrung allein reicht nicht. Gesprächsführung, Arbeitsweise und Aufgaben müssen auch zu Ihren Kunden und Ihrem Unternehmen passen.
04
Der Einstieg bleibt dem Zufall überlassen.
Neue Kollegen sollen schnell verkaufen. Doch Unterlagen, Ansprechpartner und ein klarer Ablauf fehlen – und die Rückfragen landen wieder bei Ihnen.
VON DER OFFENEN AUFGABE ZUM KLAREN EINSTIEG
Die richtige Rolle. Der passende Mensch. Ein vorbereiteter Start.
- DIE ROLLE
Klären, wen Sie wirklich brauchen.
Wir bestimmen, welche Vertriebsaufgaben Sie abgeben möchten, welche Fähigkeiten dafür nötig sind und wie die neue Rolle mit Ihrem bestehenden Team zusammenarbeitet.
IHR ERGEBNISIhr Aufgaben- und AnforderungsprofilKonkrete Aufgaben, passende Fähigkeiten und klare Verantwortung.
- DIE MENSCHEN
Passende Bewerber gezielt ansprechen.
Mit der Erfahrung unserer Personalmaschine entwickeln wir eine Ansprache und einen Bewerbungsweg für Ihre Vertriebsposition. Kandidaten sollen verstehen, was sie bei Ihnen erwartet und warum sich ein Gespräch lohnt.
IHR ERGEBNISIhre Recruiting-AnspracheEin verständliches Stellenangebot und ein passender Bewerbungsweg.
- DER EINSTIEG
Den Start im Vertrieb vorbereiten.
Wir helfen, Einarbeitung, Gesprächsgrundlagen und Zuständigkeiten zu strukturieren. Neue Mitarbeiter erhalten Orientierung: Was verkaufen wir, wie begleiten wir Kunden und wer unterstützt bei Fragen?
IHR ERGEBNISIhr EinarbeitungsplanKlare erste Schritte, wichtige Unterlagen und feste Ansprechpartner.
KLARHEIT FÜR IHRE ENTSCHEIDUNG
Ihr Vertrieb darf wachsen. In Ihrem Tempo.
Lohnt sich das schon für den ersten Vertriebsmitarbeiter?
Ja. Gerade bei der ersten Stelle entscheidet eine klare Aufgabenverteilung darüber, ob Sie tatsächlich entlastet werden. Wir richten die Rolle, den Bewerbungsweg und die Einarbeitung an Ihrer Unternehmensgröße und Ihren Möglichkeiten aus.
Was, wenn unser Verkaufsprozess noch nicht klar ist?
Dann klären wir zuerst, welche Aufgaben und Abläufe die neue Person übernehmen soll. Vertrieb braucht eine nachvollziehbare Grundlage. Dafür greifen der Vertriebsaufbau und Modul 03: Verkaufsprozess & Abschluss ineinander.
MENSCHEN, ABLÄUFE UND ERGEBNISSE VERBINDEN
Diese Module greifen nahtlos ineinander.
DIE STRUKTUR
Verkaufsprozess & Abschluss
Ein klarer Verkaufsprozess gibt neuen Kollegen Orientierung vom Erstkontakt bis zur Entscheidung.
Modul 03 ansehenDIE FÄHIGKEITEN
Vertriebstraining
Mit praktischen Übungen und Feedback gewinnt Ihr Team Sicherheit im Kundengespräch.
Modul 06 ansehenDER ÜBERBLICK
Vertriebscontrolling
Relevante Kennzahlen helfen Ihnen, Fortschritte im Vertrieb einzuordnen und gezielt nachzusteuern.
Modul 07 ansehenMEHR FREIRAUM BEGINNT MIT EINER KLAREN ROLLE
Welche Vertriebsaufgabe würden Sie morgen gerne abgeben?
In einer 15-minütigen Gratis-Potenzialanalyse schauen wir auf Ihren Vertriebsalltag, Ihren Personalbedarf und die Aufgaben, die heute bei Ihnen liegen. Gemeinsam ordnen wir ein, welche Rolle Sie entlasten könnte und was für einen guten Einstieg vorbereitet sein sollte.